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[省委改革办]省总工会持续深化改革 不断提升职工群众获得感

青海省总工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以增“三性”、去“四化”、强基层、促创新为重点,以服务职工为中心,着力解决突出问题,依法维护职工群众的合法权益,满足基层和职工群众需求,切实增强广大职工对工会的认同感、对改革成果的获得感。

一优化结构,增强广泛性群众性

一是提高一线职工在工会领导机构中的比例。省总工会常务委员会及全委会成员中,劳模、一线职工和基层工会工作者比例分别由12.3%、17.3%提高到15%、40%;全省工会代表大会中,一线职工和基层工会工作者的比例由43.9%提高到80%。二是改善领导班子结构。省总工会领导班子增设2名兼职副主席、1名挂职副主席。省总各驻会产业工会领导班子也配备兼职、挂职副主席。三是优化机关工作人员结构。省总工会机关着力建设专职为主,并与兼职挂职志愿者相结合的干部队伍。完善省总机关干部与地方、企事业单位工会干部双向挂职机制,每年安排10%以上的机关干部到基层挂职,同时有相应比例的基层干部到机关挂职。

二扩大有效覆盖,服务不断向纵深推进

一是扩大有效覆盖。加强分类指导,针对新领域、新阶层和小微企业建立工会组织,持续推动不同领域、不同行业、不同阶层工会组织的有效覆盖。加强“小三级”工会建设,最大限度地把“八大群体”职工和拉面经济从业人员吸引过来、组织起来、稳固下来。截至目前,全省非公企业职工25.2万人,工会会员24.8万人,非公企业建会、入会率动态保持在90%以上。二是加强联系服务。制定《省总机关副处级以上干部联系企业促进基层工会发展实施方案》,建立副处级以上干部联系企业促进基层工会发展制度,明确任务、制定举措、高效落实,确定联点服务企业72家,有效提升了工会干部联系服务基层的主动性,服务能力水平不断提升。

三与时俱进,提升工会工作水平

一是建强网上工会。制定实施《青海工会“互联网+”行动计划》,建立统一完整、功能完善、安全可靠、技术先进的工会业务信息系统和网上服务职工工作平台。省总官方微信公众平台“青海工会”有效总阅读量稳步提升,工会网络宣传的传播力、影响力进一步提高。二是完善与基层组织和职工群众的联系机制。建立领导干部接待职工群众来访制度,听取诉求、回应关切、跟踪服务。改进工会工作责任目标考核评价体系,加大职工群众和基层工会干部测评结果在考核评分中的权重。三是提高工会工作法治化水平。广泛开展中国特色社会主义法律体系学习教育,不断提高工会工作者和职工群众的法治意识、法治能力。成立青海省职工法律援助中心,建立职工法律服务团和志愿者队伍,为广大职工提供方便有效的法律服务。

四旗帜鲜明,突出维权主业主责

一是把稳就业放到更加重要位置。开展工会就业创业服务月等活动,举办“春风行动”等系列招聘会,同时开展政策咨询、法律援助、就业指导等服务。二是深化平等协商。组织开展“集体协商·凝心聚力”行动,推进以“稳就业、促发展、保权益”为主题的“集中要约月”活动,有效解决协商难、签约难、履约难、监督难等问题,促进了劳动关系和谐稳定。三是扎实服务农民工。全面治理拖欠工资问题,深入果洛州、黄南州开展农民工工资支付工作督查,督查地区农民工工资清欠率达到98%以上。开展“遵法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益活动,增强了农民工尊法、学法、用法、守法的意识。四是推进城市困难职工解困脱困工作。研究制定《关于认真做好全省城市困难职工解困脱困工作的实施意见》,为深入推进城市困难职工解困脱困提供制度保障。五是规范民主管理。以非公企业为重点,加强以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设。

五重心下移,探索基层群团“一体化”

坚持问题导向,着力破解基层群团组织普遍缺人员、缺阵地、缺经费的问题,大力推进群团工作“一体化”改革,“力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办”的群团改革成果不断彰显,增强了工会组织的吸引力凝聚力战斗力。西宁市工青妇组织率先在乡镇机关、街道社区、产业园区构建联合互动、整体推进、协作运行的群团“一体化”运行机制;海南州整合“职工之家”“青年之家”“妇女之家”,组建了新的“群众之家”,依托“伴你同行”“青春无悔”“爱心童享”“保护生态”等工作平台,开展丰富多彩的群团活动;海北州制定《深化群团改革推进群团共建试点工作实施方案》,海晏县试点全面推进。海东市、海西州、玉树州、果洛州通过学习交流、试点推广,探索推进基层群团“一体化”建设。