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[中工网--《工人日报》]力量共用 资源共享 阵地共建 活动共办

西宁探索工青妇一体化改革

中工网讯 西宁市树立“以统为主、统分结合”的大群团、大协作工作理念,探索工青妇一体化改革发展道路,从改革工青妇组织体系、管理机制、工作方式、运行机制、加强党的领导等5个方面,构建工青妇组织“力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办”一体化新格局。

  据介绍,西宁市坚持“重心下沉、力量下沉、资源下沉”的工作原则,实行“减上补下”,采取“2+2+N”模式,即市总下拨14名(各县区2名)事业编制,三县四区自行配备2名工作人员和若干社会化工作者,组建县区群团服务站。同时,由市工青妇各派驻1名干部成立开发区群团工作组,市总派驻9名工会专兼职干部成立各园区群团服务站。截至9月底,市级工青妇组织下拨基层工作经费1861万元,比去年增长200%。

  为整合各方力量,西宁市充分发挥原有“职工之家”“青年之家”“妇女之家”的资源优势,以“3+N”模式,按照“有固定场所、有统一标识、有必要设施、有工作人员、有经费保障、有制度台账、有品牌活动”的“七有”标准和新标识,创建“群众之家”456家。今年,“群众之家”已举办85期培训班,参加人数达5911人(次)。

  目前,西宁市已构建基层工青妇组织建设、队伍建设、阵地建设、活动载体、服务功能“五个一体化”推进模式,形成工作同步谋划、制度同步完善、阵地同步建设、活动同步开展、典型同步培育“五个同步”的工作合力,提升了工青妇组织影响力。今年,以“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼建功号”等品牌活动为载体,选树了10名“西宁工匠”、10名“夏都美少年”、30名“道德模范”、45个“最美家庭”、100名“优秀志愿者”等先模典型。

  同时,西宁市建立工青妇干部联系群众工作制度,推行“一线工作法”,要求机关干部每年下基层工作时间不少于工作日的40%。据统计,全市“四送”活动共救助群众18769人(次),发放慰问金2422.2万元;送文化进企业基层2500余场。(记者邢生祥 通讯员宋芳)