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[青海日报]工会自身改革动力和效力不断显现

省总工会坚持把增“三性”、去“四化”、强基层、促创新作为主攻方向,全面推进组织体制、运行机制、管理模式和工作方式改革,工会自身改革取得了阶段性成效。

省总工会及时成立改革工作领导小组,认真研究制定《青海省总工会改革方案》(以下简称《方案》),对10个方面的改革任务39条具体措施,列出责任清单,制定时间表、路线图,逐一明确责任领导、牵头单位、参加单位、完成时限和工作要求,细化改革任务的落实责任、改革成果和质量要求。

省总工会不断优化组织结构,省总工会常务委员会及全委会成员中,劳模、一线职工和基层工会工作者比例分别由12.3%、17.3%提高到15%、40%。全省工会代表大会中,一线职工和基层工会工作者的比例由43.9%提高到80%。省总工会还制定《关于工会干部队伍建设的实施意见》,建立省总机关干部与地方、企事业单位工会干部双向挂职机制,巩固壮大社会化工会工作者队伍,培育发展工会志愿者队伍,形成专兼挂相结合、志愿者为补充的人员结构。

突出主责主业,省总工会科学调整机构设置。为突出维权基本职责,整合法律保障、集体合同、劳动保护、女职工权益维护等职能,设立权益保障部。为强化对基层工作的指导服务,整合基层组织建设、民主管理职能,设立基层工作部;推进工会网上工作和维稳工作,整合工会信息、网络舆情、维稳等职能,设立网络和社会工作部。切实解决了省总工会机关机构设置上下对应、力量分散,主业不突出、主责不到位等问题。

以“三基”建设为抓手,加快新领域工会组织建设,破解非公经济组织、社会组织建会难的问题,全省企业法人建会动态增长率达到2%,非公企业动态增长率达到3%。调剂7个编制加强基层干部力量,强化社会化工会工作者队伍建设,推进基层工会干部素质提升,工会经费基层留成比例由50%提高到60%,省总本级经费留成的80%以上用于对下级工会的补助。为推进基层工会活动阵地建设,2016年,省总工会协调省发改委立项,建设西宁3个县、海东4个县工人文化宫项目,落实到位省级预算内投资1785万元,省总工会对7个职工文化活动中心补助资金235万元,基层工会组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强。